Wil je dat jouw teamleden allemaal dezelfde mindset hebben als het om feedback geven en ontvangen gaat? Ben je op zoek naar een workshop die dat als uitgangspunt heeft? Je hebt hem gevonden! Jij en je team vinden het belangrijk met elkaar de ontwikkeling door te maken naar een cultuur waarin jullie elkaar (meer) durven aanspreken en iedereen zich ook aanspreekbaar opstelt. Een ontwikkeling naar een aanspreekcultuur vraagt betrokkenheid van alle medewerkers.
Uit onderzoek naar aanspreekgedrag in Nederlandse organisaties is gebleken dat: 42 procent van de managers zegt eigenlijk vaker te moeten aanspreken, 62 procent geeft aan te vinden dat zijn of haar collega’s dat vaker zouden moeten doen, 37 procent zegt zelf vaker aangesproken te willen worden op het eigen gedrag, 80 procent stelt aanspreken uit. Slechts 20 procent zegt in staat te zijn blijvende gedragsverandering voor elkaar te krijgen. Terwijl we allemaal voelen dat het niet klopt, blijft veel niet effectief gedrag op de werkvloer gewoon bestaan. Daarmee laten we kansen op persoonlijke en organisatorische ontwikkeling liggen. We zouden tot wel 28 procent productiever kunnen zijn en tot wel 16 procent meer kosten kunnen besparen als we elkaar wat vaker aanspreken”.
De eerste stap tijdens de workshop is het creëren van een uniforme mindset als het gaat om feedback geven en ontvangen. Tijdens de workshop ‘Feedback Matters’ krijg je inzicht in hoe jullie zelf feedback geven en ontvangen. Er wordt verteld waarom het geven en ontvangen van feedback voor veel mensen lastig is. Dat doen we aan de hand van een aantal zogenaamde ‘Brainchecks’ Kennis is macht. Daarnaast ga je actief aan de slag met het effectief geven en ontvangen van feedback. Uiteraard met ‘out of the box’ challenges. En als klap op de vuurpijl gaat je team hun eigen feedback regels opstellen!
Na de workshop heft het hele team dezelfde mindset als het gaat om feedback geven en ontvangen. Elk teamlid heeft inzicht in de eigen wijze van feedback geven en ontvangen en of deze effectief is. Het hele team gaat de regels respecteren en naleven.
Doelgroepen: teams, teamleiders, managers
AANVULLENDE INFORMATIE
Genoeg uitdagende opdrachten waarbij je misschien ook een andere kant van je collega’s kunt ontdekken. Zoals gezegd kan de bedrijfstraining volledig aan jullie team worden aangepast. Dit zowel wat betreft de specifieke invulling van de dag als tijden of het aantal deelnemers. Een schema zou kunnen zijn:
12.00 | Ontvangst met lunch | (optioneel) |
13.00 | Ontvangst op locatie met koffie en thee | |
13.15 | Welkomstwoord en uitleg programma | |
13.30 | Start gezamenlijke activiteit | |
16.30 | Einde gezamenlijke activiteit | |
16.30 | Aanvang borrel | (optioneel) |
19.00 | Avondprogramma, BBQ/Diner, feestavond, etc | (optioneel) |
Neem dan direct contact op met één van onze enthousiaste medewerkers of vraag geheel vrijblijvend meer informatie aan!